Trong nửa đầu năm nay, số lượng lao động di cư Việt Nam đã vượt 72.000 người, hoàn thành 66% kế hoạch năm. Trong đó, Nhật Bản và Hàn Quốc tiếp tục là thị trường cung cấp dịch vụ lao động chính của Việt Nam do liên tục áp dụng các chính sách nới lỏng dịch vụ lao động. Điều này mở rộng hiệu quả các kênh của ngành dịch vụ lao động, đồng thời giảm bớt áp lực đối với việc làm trong nước.

200 lao động này vừa hoàn thành khóa đào tạo kỹ năng nghề sau đơn hàng về an toàn vệ sinh lao động, phong tục tập quán Hàn Quốc… và sẵn sàng sang Hàn Quốc làm việc vào tháng 7 năm nay.

Anh Nguyễn Ngọc Song, lao động ở huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa cho biết: “Trước khi đi làm việc ở nước ngoài, chúng tôi đã được đào tạo kỹ năng nghề theo công việc cụ thể, trong đó có đào tạo về an toàn lao động và vệ sinh lao động”.

He Shisheng, một lao động ở huyện Guanhua, tỉnh Thanh Hóa, cho biết: “Chúng tôi đã được đào tạo về an toàn lao động và vận hành thiết bị máy móc. Chúng tôi hy vọng sau khi làm việc ở Hàn Quốc sẽ trở về Trung Quốc và sử dụng những kiến ​​thức đã học để tìm được công việc phù hợp ở Trung Quốc”.

Tính đến đầu tháng 6/2023, có tổng số 49.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, với thu nhập bình quân hàng tháng từ 1.500 USD đến 2.000 USD. Hiện chính phủ Hàn Quốc đang tích cực điều chỉnh chính sách giới thiệu lao động nước ngoài như nâng hạn ngạch lao động Việt Nam gấp 4 lần hạn ngạch năm ngoái, nghiêng về lĩnh vực đóng tàu.

Lai Songlin, một lao động ở huyện Jianchang, tỉnh Taiping, cho biết: “Tôi đang được đào tạo kỹ năng nghề và hy vọng được làm việc trong lĩnh vực đóng tàu của Hàn Quốc”.

Ông Lê Mạnh Hùng, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Xuất khẩu Lao động Ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết: “So với năm ngoái, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của Hàn Quốc năm nay tăng vọt lên 110.000 người, tăng 62% so với cùng kỳ năm ngoái”.

Nhật Bản cũng là một thị trường lớn khác đưa nhiều lao động Việt Nam sang. Sau ba năm thực tập, người lao động nước ngoài có thể đạt được Kỹ năng cụ thể số 2 và có thể ở lại Nhật Bản trong một thời gian dài. Đặc biệt, nhiều hiệp hội ngành nghề tại Nhật Bản cũng đã đích thân sang tận cửa, phối hợp với Trung tâm đào tạo kỹ năng nghề Việt Nam đào tạo kỹ năng nghề cho lao động Việt Nam trước khi xuất cảnh, để họ từng bước làm chủ công việc.

Fan Xiaotian, một lao động ở tỉnh Đồng Nai, cho biết: “Chúng tôi không chỉ học các kỹ năng nghề nghiệp mà còn cải thiện trình độ tiếng Nhật của mình. Tôi hy vọng rằng sau khi làm việc tại Nhật Bản và trở về Trung Quốc, những kiến ​​thức này có thể giúp tôi tìm được một công việc tốt hơn ở Trung Quốc”.

Trước đó, năm 2022, ngành xuất khẩu lao động Việt Nam đã đạt được thành tích đáng mừng, với hơn 142.000 người xuất khẩu lao động, trong bối cảnh ba năm liên tiếp chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch viêm đường hô hấp cấp mới, thành tích này không hề đến một cách dễ dàng.

Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục Xuất khẩu lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH, cho biết: “Chúng tôi phối hợp với các cơ quan liên quan của nước ngoài để tìm hiểu các quy định liên quan của nước nhập khẩu lao động. Nhờ sự chủ động của các ban, ngành liên quan của Việt Nam, số lượng lao động Việt Nam di cư tiếp tục tăng”.

Trong thời gian tới, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam sẽ tăng cường đào tạo kỹ năng nghề, đồng thời chú trọng mở ra thị trường lao động mới, tạo động lực mở rộng thị trường lao động Việt Nam thông qua nhiều kênh. (qua)