Sau một đợt sa thải hàng loạt vào tuần trước đã ảnh hưởng đến 230 nhân viên được báo cáo và đóng cửa một văn phòng ở Los Angeles, Niantic một lần nữa bị chỉ trích sau khi một nhân viên cũ đệ đơn kiện công ty trên cơ sở cô ấy đã trốn tránh trả lương công bằng khi Niantic “phá giá một cách có hệ thống công việc của nhân viên nữ.”
Vụ kiện, được đệ trình vào ngày 7 tháng 7 tại California bởi một cựu nhân viên ẩn danh, tuyên bố Niantic đang vi phạm Đạo luật trả lương bình đẳng của California cùng với một số luật việc làm công bằng khác trong tiểu bang và không ngăn chặn được sự phân biệt đối xử trong công ty.
Trong hồ sơ, lần đầu tiên được The Verge chia sẻ, nhân viên Jane Doe, người được liệt kê là phụ nữ châu Á, cho biết cô gia nhập Niantic vào tháng 2 năm 2020. Trong hơn ba năm làm việc cho công ty, mức lương của cô đã tăng từ 70.000 USD lên 115.000 USD. vào năm 2023. Tuy nhiên, vào năm 2021, cô ấy biết được rằng cô ấy được trả lương thấp hơn nhiều so với một đồng nghiệp nam mặc dù giữ chức vụ thấp hơn cô ấy—không có thay đổi nào trong hai năm sau đó.
Theo lời kể của cô ấy, cô ấy phát hiện ra mức lương hàng năm 115.000 đô la của mình sau khi được tăng lương vào năm 2023 không chỉ thấp hơn mức lương 127.000 đô la được báo cáo của nhân viên nam từ năm 2022, mà còn phát hiện ra rằng cô ấy đang được trả lương cao dưới ngưỡng trả lương từ 126.000 đến 154.000 đô la. Vào thời điểm đó, ít nhất một đồng nghiệp nam khác đã được trả nhiều hơn ngưỡng này mặc dù có cùng chức danh và cấp độ công việc.
Sau khi phát hiện ra điều này, nhân viên hiện là cựu nhân viên bắt đầu nói chuyện với các nhân viên nữ khác về khoản bồi thường của họ, điều này làm dấy lên mối lo ngại về phân biệt giới tính và trả lương bình đẳng trong công ty — đặc biệt là thông qua nhóm tài nguyên dành cho nhân viên của Niantic dành cho phụ nữ được gọi là Wolfpack. Những lo ngại này ngày càng lớn và hồ sơ lưu ý rằng những phụ nữ làm việc tại Niantic “dường như đồng ý chung rằng đàn ông được ưu ái và coi trọng hơn phụ nữ,” liên quan đến trải nghiệm của họ khi bị trả lương thấp và bị đánh giá thấp.
Từ đó, nhân viên báo cáo rằng cuộc gặp với giám đốc đa dạng của Niantic và đối tác chính của Niantic khiến cô ấy lo sợ cho công việc của mình, vì cuộc nói chuyện đó “đã nói rõ rằng họ và quản lý cấp trên nam tại Niantic không thích những lời phàn nàn của cô ấy hoặc bày tỏ lo ngại về phân biệt giới tính hoặc khuynh hướng tình dục tại nơi làm việc.” Cô ấy cũng được thông báo rằng hiệu suất công việc của cô ấy đã bị ảnh hưởng và sẽ tiếp tục bị ảnh hưởng bởi những lo lắng đã lên tiếng của cô ấy.
Sau cuộc họp của cô ấy, nguyên đơn đã rút khỏi liên lạc với Wolfpack, nhưng Niantic được cho là đã chặn nhiều thông tin liên lạc khác, chẳng hạn như một cuộc khảo sát của Wolfpack từ bên trong công ty cho biết “nhiều nhân viên nữ coi Niantic là văn hóa làm việc phân biệt giới tính gây bất lợi cho nhân viên nữ.” Sau khi những kết quả đó được chia sẻ, giám đốc tiếp thị của Niantic, Mike Quigley, bị cáo buộc đã can thiệp và loại bỏ các yếu tố đề cập đến “Câu lạc bộ các chàng trai” và phân biệt giới tính khỏi bản trình bày, đồng thời thông báo cho Wolfpack rằng họ sẽ không còn được phép khảo sát nhân viên nếu không có sự chấp thuận từ Quản lý cấp trên của Niantic.
Do từng yếu tố này, đơn kiện tuyên bố Niantic “đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch, xúc phạm và áp bức” đối với phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ da màu. Tất cả điều này xảy ra trước khi việc sa thải được thông báo công khai vào ngày 29 tháng 6, đó là khi những nhân viên như nguyên đơn được thông báo về việc chấm dứt công việc của họ.
Liên quan: Niantic cắt giảm hàng trăm công việc và đóng cửa nhiều trò chơi để tập trung vào Pokémon đi
Niantic đã bị sa thải vì một số vấn đề liên quan đến phát triển trò chơi trong vài tháng qua, nhưng điều này đưa công ty trở thành tâm điểm chú ý mới được chia sẻ bởi những người như Activision-Blizzard, Riot Games và nhiều nhóm lớn khác về cách đối xử và bảo vệ nhân viên nữ.
Dot Esports đã liên hệ với Niantic để nhận xét về hồ sơ.
Mục Lục
Giới thiệu về tác giả
JC THỂ THAO
